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    日期:2011-05-19 11:21:36  來源:本站整理

    和源面試老師解讀省考面試

    1、面試當天題本一樣,不同天分別使用不同題本

        公務員面試一般分兩天時間,面試每天上午8∶00正式開始,兩天分別使用不同的題本。面試題本和評分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達各市,每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考場監督員題本1份(根據面試形式,可能還有考生用的題本1份),面試結束后,全部題本由巡視人員收回。

        所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉,集中培訓熟悉題本,通過抽簽進行分組,考官和有關工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均應關閉通訊工具,一律著便裝。

    2、考生在候考室接受全天封閉管理

        考生憑面試通知單、本人身份證,于考試當天提前到指定的候考室集中封閉,抽簽確定面試的順序,遲到30分鐘者作缺考處理?忌诤蚩际依锝邮苋旆忾]管理,所有考生未面試完不得離開候考室。(如遇特殊情況確需中途離開的,應征得工作人員的同意并由專人陪同往返。)考生不得將任何通訊工具帶入候考室,如有攜帶,應在工作人員指定的地點集中存放。

    3、面試采取導入方法,逐步深入提問

        面試由主考官主持。采取導入的方法,逐步深入地提問,考官不能向考生提問面試題本以外的話題?脊俨荒茈S意變更、增減提問。每位考官根據應試人員在面試中的表現,按照評分標準,獨立評定其在每一測試要素上的得分,并得出合計分。

    4、面試考察重點

        思維習慣是面試考察重點。面試的落腳點就是放在對考生好的思維習慣的判斷,一個平淡的素材和題目放在考生面前,看其能否把握其中的精神實質。面試命題意圖是圍繞“挖掘考生真正能力”,力圖剝去考生虛假的一面,使面試的結果真正反映出考生長期以來積淀的能力要素,更具有測試的真實性。

        現在社會上有許多面試培訓班,教給考生一些“八股化”的答題套路。一些考生反映,面對考官的提問,他不是積極地思考,而是在大腦中搜索培訓班老師教的套路,這種回答往往也就變得不再真實。(所謂道高一尺,魔高一丈。公務員面試一部分演變為命題組與培訓班的一種博弈了?忌梢粤粢膺@方面信息,但要辨證地對待。記住,你最要關注的是——面試,是你和考官、考題的一種博弈。

    5、面試要達到的要求

        公務員面試要達到的要求一般包括以下四點:一是到單位后能在短時間內對單位的工作流程和內容做基本的熟悉和掌握;二是領導交辦的事情,能夠聽得懂,并且做一些深層面的思考;三是現在一些年輕人在社會變化的潮流中,應該把握怎樣的心態和素養去履行公務;四是把握住公務員的基本要求和素質,比如道德素質、對祖國的熱愛、對人民的態度等。

    6、面試計分

      面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分,然后取有效評分的平均值,即得出考生的面試成績,滿分為100分。面試成績保留2位小數,第3位小數按“四舍五入”辦法處理。面試結束,由主考官當場向考生宣布成績。

    7、考官組成

        所有面試考官均須持有省人事廳頒發的三級面試考官證書(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔任。凡面試考官與應試人員之間有屬《公務員法》中規定的回避關系,或因其他原因需要回避的,必須回避。
      每個面試考官小組由7名考官組成,其中1名為特邀考官,由招考單位的領導或人事部門負責同志擔任;其余為固定考官,由組織、人事部門隨機抽取、組合,每個面試小組當天面試考生人數一般不超過25人。

    8、面試的公正性

        江蘇的公務員面試的公正性絕對走在全國前列。所以大家一定要把重點精力放在面試備考中。歷年江蘇的具體措施有如下:

    (1)不斷擴大考官異地交流的范圍

        如果面試當天的考官正好是考生的“關系對象”,那么面試的公正性將不復存在,這也是眾多考生和家長擔心的問題之一。對此,為了避免“人情分”的出現,在考官的選擇以及工作方式上,都做了一系列新的調整。在面試當天,按照考官需要量的1:1.2比例確定考官人數,所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉,并在現場抽簽分組,考官和有關工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均關閉所有通訊工具,切斷與外界的聯系。此外還不斷擴大考官異地交流的范圍,包括縣一級和地級市一級。

    (2)打分不公正考官即“下崗”

      省人事考試部門擁有一套完整的考核面試考官考核系統,所有參加面試的的考官,必須持有江蘇省二級或者三級考官證書,并且要求在近幾年的面試工作考核中,沒有任何不良記錄。

      在面試過程當中,全省各地人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進行客觀記錄和跟蹤考核,面試結束后,及時做出評價,一旦發現明顯打分較低或者較高以及其他異,F象,該考官將被取消考官資格,在年終考核中“一票否決”,該考官將“下崗”。而且,江蘇省還將在網上公示所有被錄取的考生名單,如果發現問題會取消相關考生的錄取資格。

    (3)邀請相關人員現場監督

      為了增加面試的透明度,在面試考場設立旁聽席,邀請紀檢、監察部門的同志監督。還有可能邀請人大代表、政協委員和考生家長,對招錄面試的全過程進行現場監督。(來源:和源公考)

    Tags:

    作者:佚名
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